Stock Options E Rsu

Come restricted stock e Rsu compensano Taxed. Employee è una spesa importante per la maggior parte delle aziende di conseguenza, molte aziende trovano più facile a pagare almeno una parte del loro compenso dipendenti sotto forma di magazzino di questo tipo di compensazione ha due vantaggi si riduce la quantità di compensazione in denaro che i datori di lavoro devono pagare, e serve anche come un incentivo per la produttività dei dipendenti ci sono molti tipi di compensazione azionaria e ognuno ha una propria serie di norme e regolamenti dirigenti che ricevono le stock option devono affrontare una serie speciale di norme che limitano le circostanze in base al quale essi possono esercitare e li vendono Questo articolo esamina la natura delle azioni vincolate e limitate unità di scorta RSU e come essi sono taxed. What è limitato Stock. Restricted azionario è, per definizione, azione che è stata concessa a un esecutivo che è non trasferibile e oggetto di confisca, in determinate condizioni, come ad esempio la cessazione del rapporto di lavoro o di mancato rispetto o benchmark delle prestazioni aziendali o personali limitati magazzino anche generalmente diventa a disposizione del destinatario in un programma di maturazione graduale che dura per diversi years. Although ci sono alcune eccezioni, magazzino più ristretta è concesso ai dirigenti che si ritiene abbiano conoscenza di informazioni privilegiate di una società, rendendo così più soggetto alle norme di insider trading sotto SEC Rule 144 il mancato rispetto di queste regole può anche comportare la perdita ristretta azionisti hanno diritto di voto lo stesso qualsiasi altro tipo di azionisti ristretta stock grant sono diventati più popolari a partire dalla metà degli anni 2000, quando le aziende sono tenute a oneri di stock option grants. What sono limitate della Units. RSUs assomigliano opzioni azioni vincolate concettualmente, ma differiscono per alcuni aspetti chiave RSU rappresentano un promessa non garantito dal datore di lavoro di garantire un determinato numero di quote di azioni al dipendente al completamento del programma di maturazione Alcuni tipi di piani consentono un pagamento in contanti da effettuare al posto del titolo, ma questo tipo di piano è nella minoranza maggior parte dei piani mandato che le azioni reali del magazzino non devono essere rilasciati fino covenants sottostanti sono met. Therefore, le quote di azioni non possono essere consegnati fino a maturazione e requisiti di confisca sono stati soddisfatti e il rilascio è concesso Alcuni piani RSU consentire al lavoratore di decide, entro certi limiti esattamente quando lui o lei vorrebbe ricevere le azioni, che possono aiutare nella pianificazione fiscale Tuttavia, a differenza azionisti serie limitata, i partecipanti RSU non hanno diritti di voto nel magazzino durante il periodo di maturazione, perché nessun titolo è stato effettivamente rilasciato le regole di ciascun piano determineranno se i titolari di RSU ricevere dividendo equivalents. How sono limitati Taxed. Restricted di magazzino, e RSU sono tassati in modo diverso rispetto ad altri tipi di stock option, come i piani di stock di acquisto dei dipendenti di legge o non legge ESPPs tali piani hanno generalmente fiscale conseguenze alla data di esercizio o di vendita, mentre azioni vincolate di solito diventa imponibile al completamento del programma di maturazione per piani di stock limitato, l'intero importo del titolo acquisito devono essere contati come reddito ordinario nell'anno della vesting. The importo che deve essere dichiarata è determinata sottraendo il primo acquisto o il prezzo di esercizio delle azioni che possono essere zero dal valore di mercato delle azioni a partire dalla data in cui il magazzino diventa completamente investito la differenza deve essere riportato dal socio come reddito ordinario Tuttavia, se l'azionista non vende lo stock a maturazione e lo vende in un secondo momento, l'eventuale differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato alla data di maturazione è segnalata come plusvalenza o loss. Section 83 b Election. Shareholders di azioni vincolate sono autorizzati a riportare il valore di mercato delle loro azioni come reddito ordinario alla data in cui sono concessi, invece di quando diventano acquisiti, se lo desiderano Questa elezione può ridurre notevolmente la quantità di tasse che si pagano sul piano di , perché il prezzo delle azioni al momento della concessione è spesso molto inferiore rispetto al momento della maturazione Pertanto, il trattamento delle plusvalenze inizia al momento della concessione e non a maturazione Questo tipo di elezione può essere particolarmente utile quando esistono periodi di tempo più lunghi tra quando le azioni sono concessi e quando si veste cinque anni o more. Example - Segnalazione ristretta della John e Frank sono entrambi dirigenti chiave in una grande società ognuno di essi ricevono sovvenzioni azioni vincolate di 10.000 azioni per zero dollari La società per azioni è scambiato a 20 dollari per azione alla data di assegnazione John decide di dichiarare lo stock a maturazione, mentre Frank sceglie per la sezione 83 b trattamento Pertanto, Giovanni dichiara nulla l'anno della concessione, mentre Frank deve riferire 200.000 come reddito ordinario Cinque anni più tardi, alla data del magazzino diventa pienamente acquisito , il titolo è scambiato a 90 dollari per azione John dovrà segnalare un enorme 900.000 del suo equilibrio stock come reddito ordinario per l'anno di maturazione, mentre Frank riporta nulla a meno che non vende le sue azioni, che possono beneficiare di capitale trattamento guadagni Pertanto, Frank paga un tasso più basso sulla maggior parte dei suoi proventi azionari, mentre John deve pagare il più alto tasso possibile sull'intero ammontare del guadagno realizzato durante la maturazione period. Unfortunately, vi è un rischio sostanziale di decadenza associata al b elezione Sezione 83 che va al di là della decadenza standard di rischi insiti in tutti i piani di azioni vincolate Se Frank dovrebbe lasciare l'azienda prima che il piano diventa investito, egli rinuncerà a tutti i diritti per l'intero equilibrio azionario, anche se ha dichiarato il 200.000 di magazzino concesso a lui come reddito egli non sarà in grado di recuperare le tasse ha pagato a seguito della sua elezione Alcuni piani richiedono anche il dipendente di pagare per almeno una parte del titolo alla data di assegnazione, e tale importo può essere segnalato come una perdita di capitale sotto questi circumstances. Taxation di RSUs. The tassazione dei RSU è un po 'più semplice rispetto a piani di stock normali limitato Perché non c'è stock effettivo emesso a concessione, no Sezione 83 b elezione è consentito Ciò significa che vi è una sola data nella vita di il piano su cui il valore del titolo può essere dichiarata la quantità riportata sarà pari al valore di mercato del titolo alla data di maturazione, che è anche la data di consegna, in questo caso dunque, il valore del titolo è riportato come reddito ordinario per l'anno lo stock diventa vested. The inferiore Line. There sono molti diversi tipi di azioni vincolate, e le norme fiscali e confisca ad essi associati può essere molto complessa questo articolo riguarda solo i punti salienti di questo argomento e non deve essere interpretato come consulenza fiscale per ulteriori informazioni, consultare il proprio tasso di interesse advisor. The finanziario al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un determinato titolo o di un indice di mercato volatilità può essere o measured. An agire il Congresso americano ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The abbreviazione valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato scelto dalla società fallita da un pool di bidders. What Are dipendenti stock Option e RSUs. You ve probabilmente sentito parlare di migliori dipendenti di grandi aziende che ottengono stock option Non importa pagati se sei già uno di loro, o aspirano ad essere un giorno o l'altro, si dovrebbe sapere come questi benefici work. In questo episodio ll coperchio 2 tipi di benefici dei dipendenti si potrebbe ricevere, oltre ad uno stipendio e altri benefici ll scoprire come archivio benefici aiutano a crescere ricchi, più, l'enorme differenza nel modo in cui ri taxed. What è un impiegato di stock Option ESO. An dipendente di stock option o di ESO è un vantaggio dato ad alcuni dipendenti di una società di stock option si danno il diritto di acquistare azioni della società per azioni ad un prezzo prefissato si chiama un'opzione perché si ri mai obbligato a comprare in esso s sempre la scelta. Benefits di dipendenti della Options. You potrebbe chiedersi perché un datore di lavoro vorrebbe pagare con le stock option, invece di aumentare il salario o dando un fx in denaro Bene, gli azionisti vogliono sempre il valore delle loro azioni a rise. So, legando alcuni o tutti vostro compenso alla società s prezzo delle azioni si dà un incentivo a fare un lavoro eccezionale, aumentare i profitti e aiutare lo stock apprezzare questo allinea azionisti e dei dipendenti degli obiettivi e rende tutti felici, in theory. Employee stock Option Example. Here un esempio di come un tipico beneficio di stock option potrebbe funzionare sia s dire Cindy inizia un nuovo lavoro con Acme, Inc. e viene dato 10.000 stock option come parte del suo pacchetto di compensazione che deve attendere un certo lasso di tempo, noto come maturazione periodo, prima che possa esercitare una parte o la totalità del programma tipico di maturazione option. A lei potrebbe richiedere di attendere un totale di 3 anni, per esempio, Cindy può avere la facoltà di acquistare 2.000 azioni dopo un anno di servizio, 4.000 azioni dopo aver lavorato per 2 anni, e le restanti 4.000 azioni dopo 3 years. I detto che le opzioni sono dotati di un prezzo predeterminato Quindi, lasciare che s fare la matematica se Cindy s prezzo dell'opzione è di 10 una quota dopo un anno sul posto di lavoro, Cindy può esercitare il suo diritto di acquistare fino a 2.000 azioni al 10 ciascuno, per un prezzo totale di acquisto di 20,000.Cindy s stato a guardare Acme s prezzo delle azioni insinuarsi fino a 15 una quota Così, decide di acquistare azioni a 10 ciascuno Poi si gira e vende tali azioni per un profitto di 5 ciascuna che potrebbero dare Cindy un guadagno totale di 10.000 5 x 2.000 azioni non bad. But il lato negativo delle stock option è che Acme s prezzo delle azioni potrebbe fare un tuffo verso il basso per una quota 8 e mai salire sopra Cindy s prezzo dell'opzione di 10 In questo caso, lei d mai esercitare la sua opzione perché non ci sarebbe niente da guadagnare da acquisto di azioni ad un prezzo superiore al suo valore di scambio Si fanno i soldi comprando basso e vendere alto Ciò significa Cindy avrebbe perdere l'opportunità di ricevere un fx, anche se lei è lavorato hard. Home opzioni Articles. Stock, restricted stock, Phantom stock, stock Appreciation Rights SAR, e dipendenti di acquisto della piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di singolo strumento di capitale opzioni piani di compensi in azioni, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, stock appreciation, archivi fantasma, e dipendente di acquisto di azioni piani ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni di qualsiasi altro investitore would. Stock opzioni danno dipendenti il ​​diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro con restrizioni magazzino e il suo parente stretto limitato unità di scorta RSU danno dipendenti il ​​diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto , una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte magazzino Phantom paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR forniscono il diritto di l'aumento del il valore di un determinato numero di azioni, pagati in contanti o azioni ai dipendenti di acquisto di azioni in programma ESPPs fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società, di solito a un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option work. Exercise l'acquisto di magazzino in virtù di un prezzo option. Exercise il prezzo a cui il titolo può essere acquistato Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è fatta. Stendere la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato del titolo al momento della scadenza exercise. Option il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima che expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una società prestazioni goal. A concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima, se gli obiettivi di performance sono soddisfatte Una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni matureranno 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 per azione per acquistare le azioni la differenza tra il prezzo di 10 concessione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà il 15 per share. Kinds di Options. Options sono o di incentivazione stock option ISO o diritti di opzione non qualificati NSOs, che sono a volte indicato come stock option nonstatutory Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduto un importo corrispondente è deducibile dalla società non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può irrogare una qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende azioni. Un ISO consente un dipendente a 1 tassazione rinviare l'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e 2 pagano le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tariffe, piuttosto che i tassi di imposta sul reddito ordinario Certain condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di dipendente ISO depurazione. A deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option possono primo sono esercitabili in ciascun anno solare Questo viene misurato dalle opzioni fair value di mercato alla data di assegnazione Questo significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo può diventare idoneo a essere esercitata in un anno se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono monitorare ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene trattato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore al prezzo di mercato della società s magazzino alla data dei dipendenti grant. Only possono beneficiare di ISOs. The opzione deve essere concesso in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata superiore a cinque anni. Se tutte le regole per ISO sono soddisfatte, allora l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine l'aumento totale di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita l'azienda fa non prendere una deduzione fiscale quando c'è una qualificazione disposition. If, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio fisico è passivo al dipendente presso ordinaria aliquote dell'imposta sul reddito ogni aumento o diminuzione di valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato a plusvalenze tassi in questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, lo spread sul opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della AMT imposta minima alternativa Quindi, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è due. In contrasto, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, tuttavia come un ISO, non vi è alcuna imposta sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore di mercato il valore, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della sezione 409A del Codice di Internal Revenue e può essere tassato al di maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option utilizzando denaro per l'acquisto le quote, scambiando azioni della optionee già possiede spesso chiamato un magazzino di swap, lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o per l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui pure, che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, possono prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono nello stesso giorno o vendere-to-cover di vendita, e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R , le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con il loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione esperienza in modo quote non attribuite non contano come onere per compensation. Restricted Stock. Restricted piani di stock di fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti possono ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni di cui decadano più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo potrebbe scadere in una sola volta o gradualmente eventuali restrizioni potrebbero essere imposto, tuttavia l'azienda potrebbe, ad esempio, limitare le azioni fino determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali si ottengono con unità di restricted stock RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lasso In effetti, RSU sono come phantom stock risolta in azioni invece di cash. With restricted stock, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per la compensazione differita Quando i dipendenti sono assegnati azioni vincolate, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Sezione 83 b elezione Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione Se il prezzo pieno viene pagato, non vi è alcuna imposta Qualsiasi futuro variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, il reddito non ordinaria un dipendente che non fa una elezione 83 b deve pagare le imposte sul reddito ordinari su la differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato quando le restrizioni decadono variazioni successive di valore sono utili o perdite destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di capitale ottiene una detrazione fiscale solo per importi su che i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, indipendentemente dal fatto che un b elezione Sezione 83 è realizzato un b elezione Sezione 83 comporta qualche rischio Se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il dipendente non ottiene le imposte pagate rimborsate , né il dipendente ottiene l'opzione paralleli magazzino contabili shares. Restricted contabilità per molti aspetti Se l'unica limitazione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia della sentenza, tuttavia, non modello di pricing opzione viene utilizzata Se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è iscritta se il lavoratore acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino a quando il lasso di restrizioni Poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa loro spese di contabilità sarà molto maturazione low. If è sulla base delle performance, quindi la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che non sono tenuti a gilet o che non fanno giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere i premi che aren t prevede o don t vest. Restricted azionario non è soggetto alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma RSU are. Phantom magazzino e Stock appreciation Rights. Stock diritti di rivalutazione delle comunicazioni di sospetto e di phantom stock sono concetti molto simili Sia essenzialmente sono piani fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s azioni, quindi i diritti termini di apprezzamento e phantom SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo di phantom stock offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da pagare alla fine di un periodo di tempo SAR specificato non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma possono offrire pagamenti di dividendi equivalenti SAR no quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi Questi piani spesso si riferiscono a loro di phantom stock come unità di prestazione di phantom stock e la SARS può essere assegnato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, vi è la possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno oggetto di federale piano di pensionamento governa attento piano di ristrutturazione può evitare questo problem. because SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse l'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno impiegati credere il vantaggio è come fantasma, come lo stock Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società metterà di dollari al netto delle imposte da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo il fondo può anche essere soggetti a tassazione i guadagni accumulati in eccesso D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è sold. Phantom magazzino e regolati per cassa SAR sono soggetto alla contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadono per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR è accontentata di phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up fino alla data di liquidazione finale di phantom stock è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è il come per l'opzione la società deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso Se il premio è prestazioni maturate, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se le prestazioni la misura è legata alla società s prezzo delle azioni, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee acquisto della piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo definito un periodo di offerta, di solito di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di azioni al termine dei piani periodo di offerta può essere qualificato ai sensi della Sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificati piani qualificati consentire ai dipendenti di prendere il capitale guadagna trattamento su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelli per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno del periodo di offerta. Qualifying ESPPs hanno un certo numero di regole, la maggior parte dei dipendenti importantly. Only al datore di lavoro la ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono participate. Plans deve essere approvato dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con due anni del servizio deve essere inclusa, con alcune esclusioni consentite per part-time e temporanei impiegati nonché i dipendenti dipendenti altamente compensata che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non può essere dipendente included. No possibile acquistare più di 25.000 in azioni, in base sul titolo s valore di mercato, all'inizio del periodo di offerta in un unico periodo massimo di calendario e all'anno di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere fino a cinque anni long. The piano in grado di fornire fino a 15 sconto sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di più basso dei two. Plans non incontrando questi requisiti sono non qualificato e non portano alcun advantages. In tassa speciale una tipica ESPP, dipendenti iscriversi al programma e designare quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente detratto dal loro stipendio su base al netto delle imposte e tenuto in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto al termine del periodo di offerta, i fondi accumulati ogni partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato è molto comune per avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta o il prezzo alla fine della offrire period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal il piano prima della fine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro è anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendere le azioni come con le opzioni di incentivazione azionaria, c'è un anno periodo di detenzione di due anni per beneficiare di un trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una qualifica la disposizione, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla minore di 1 il suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data qualsiasi altro utile o la perdita è una lunga plusvalenza - term o la perdita Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto Ogni altra utile o perdita è un plusvalenza o loss. If il piano prevede non più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non ha una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere rappresentato molto simile a qualsiasi altro tipo di stock option.