Stock Options Per Cisco Dipendenti

Guida Politica High Tech - Global Policy e GPGA. Issue affari di governo expensing stock options L'International Accounting Standards Board IASB ha approvato una norma contabile globale che richiederebbe il expensing di stock option dei dipendenti sul conto economico degli Stati Uniti Il Financial Accounting Standards Consiglio FASB ha invertito US la politica - in effetti dal 1994 - da richiedere expensing in nome dell'armonizzazione degli Stati Uniti e dei principi contabili internazionali, l'Unione europea UE sta cambiando anche la sua politica di richiedere expensing per sincronizzare contabile internazionale standards. Business Impact Se FASB e l'UE prevalgono e sono necessari piani di stock option dei dipendenti con un'ampia base azionari di essere trattato come una spesa, saranno minacciate tali piani l'impatto finanziario potrebbe essere misurata in miliardi di dollari, se adottata, Cisco dovrà valutare l'accessibilità dei suoi ranghi e file basato larga programma di opzioni e il risultato probabilmente sarebbe un gran lunga ridotta programma su larga base opzioni Questo eliminerebbe un importante strumento di conservazione e il reclutamento e il risultato in un cambiamento importante nella società perdita cultura dipendenti ownership. Status il Financial Accounting Standards Consiglio FASB ha emesso un progetto di esposizione, che richiede le opzioni dei dipendenti da trattare come un costo contabile a partire dal 2005 il progetto di esposizione è stata aperta per un commento pubblico fino al 30 giugno 2004 il 24 giugno in una tavola rotonda FASB a Palo Alto, CA, Cisco s Chief Financial Officer, Dennis Powell ha testimoniato che non siamo d'accordo con la proposta di spesare le stock option dei dipendenti stock option sono già conteggiate, quando ha esercitato, come gli utili per EPS azione è influenzato si può leggere Cisco s lettera piena al FASB qui Tutte le lettere di commento FASB, la stragrande maggioranza dei quali sono molto contro expensing. Powell parlò di nuovo prima della piena FASB nel settembre 2004 ha presentato una valutazione alternativa per le stock option, se devono essere spesati partecipare alla presentazione sono stati anche Richard Grannis, Qualcomm Tesoriere, e Genentech CFO , Lou Lavigne. In ottobre 2004 il FASB ha annunciato che la sua proposta di legge per quanto riguarda le stock option dei dipendenti sarebbe stato ritardato di sei mesi e avrà effetto 15 giugno 2005 in data 16 dicembre 2004, il FASB ha pubblicato la sua dichiarazione finale sui pagamenti basati su azioni o brodo options. With quanto riguarda il Congresso degli Stati Uniti, la Camera dei rappresentanti ha approvato una legge nel luglio 2004 che costo solo alle stock option dei solo i primi cinque agenti di una società HR 3574 la Camera ha inviato un messaggio forte che Diffuso per i dipendenti le stock option sono relative a processi, la competitività e la proprietà dei dipendenti - non rappresentando la legge è stata approvata la casa piena con una votazione 312-111 con molto forte sostegno da parte sia parties. In politica al Senato, nel mese di ottobre del 2004, 53 senatori bipartisan inviato lettere di titoli e Exchange Commission SEC Presidente Donaldson sollecitando un ritardo nella expensing stock option fino a quando le prove sul campo può essere condotta e di un modello di valutazione accurata può essere raggiunto la SEC ha la supervisione sul compagno di legge FASB il Senato di HR 3574 S 1890 ha avuto un totale di 31 cosponsor bipartisan Congresso non ha incluso la legislazione stock option in un provvedimento definitivo stanziamenti omnibus che è stata approvata nel novembre 2004 sforzi per lavorare con il Congresso sulla legislazione stock option proseguirà nel 2005.In Europa, International Accounting Standards Board IASB ha già raccomandato che le stock option siano spesati Francia, Italia Spagna e Belgio ha recentemente posto il veto un compromesso IASB su una questione derivati ​​- dimostrando in modo inequivocabile che i principi dello IASB non sono auto-esecuzione che gli Stati membri dell'Unione europea possono e peserà in per bloccare gli standard che non like. The IASB proposta sul expensing è ora in fase di revisione da parte della Commissione europea, che è diviso su questo tema, e gli Stati membri dell'UE Accounting Regulatory Committees. Cisco Position. Options non dovrebbe essere spesati è male accounting. The potenziale diluizione della quota di ciascun investitore s di proprietà dell'azienda è il costo reale di stock option dei dipendenti l'utile per azione EPS considera già l'impatto del lavoratore magazzino options. Accurate, coerente e informazioni utili su stock option dei dipendenti già devono essere pubblicate su un basis. Shareholders trimestrale dovrebbe avere l'approvazione su piani di stock option , come fanno a Cisco. To proteggere piani larga base, Cisco è di supporto degli sforzi legislativi che richiederebbero l'expensing di opzioni di solo i primi cinque ufficiali di tutti companies. Cisco si congratula con la Camera dei rappresentanti per riconoscere l'importanza di larga piani di stock option ai dipendenti basati, soprattutto in un momento in cui la crescita di posti di lavoro degli Stati Uniti e la competitività sono di piani di stock option importance. Key Messages. Broad basati su necessità forniscono ai dipendenti a tutti i livelli la possibilità di possedere un pezzo di roccia e aumentare la produttività per l'azienda programmi. Opzioni tengono imprese competitive nel reclutamento e ritenzione - soprattutto necessaria in tempo di competizione globale per talent. As ingegneria altri paesi si laureano molti più ingegneri e dottori di ricerca matematica e scienze rispetto agli Stati Uniti - che portano a nuove tecnologie e ricerche innovative - stock option deve rimanere uno strumento chiave per il reclutamento e il mantenimento per companies. Employee innovazione stock option del carburante e dei paesi spirit. More imprenditoriali stanno riconoscendo che la promessa di proprietà delle imprese motiva tutti i lavoratori in Cina, ad esempio, ha l'utilizzo delle stock option al centro di i suoi cinque anni di opzioni plan. Expensing espansione economica potrebbe portare all'eliminazione o riduzione di opzioni su larga scala plans. Currently non c'è modo preciso, affidabile e coerente di opzioni di valore - il metodo di valutazione attuale Black-Scholes è per le opzioni che possono essere liberamente scambiati, mentre le opzioni dei dipendenti sono spesso limitate - soggetto a maturazione nel corso del mese di gennaio years. As 2005.Home Articles. Employee stock Options fatto Sheet. Traditionally, piani di stock option sono state utilizzate come un modo per le aziende di premiare il top management e la chiave dipendenti e collegare i loro interessi con quelli della società e altri azionisti sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentato di circa nove volte Mentre le opzioni sono le forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori come pure più grandi, le società quotate come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi come well. As del 2014, il sociale generale Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di equità individuo che è disceso dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte come conseguenza dei cambiamenti a norme contabili e un aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblici è una stock option Option. A della dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni il prezzo al quale l'opzione è fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento le opzioni sono concessi dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di denaro contante in esercitando l'acquisto del magazzino al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali di stock options non qualificato e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti in possesso L'effetto di diluizione delle opzioni, anche se concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccole e possono essere compensati per la loro capacità di espansione della produttività e dei dipendenti benefits. Options non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti di vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futura è incerta possono anche essere meno attraente in piccole, società strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché essi possono avere difficoltà a creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni la risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il loro proprio denaro per l'acquisto di azioni Altri, invece, credono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di Stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono contanti prima piuttosto che dopo Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un significativo aziende motivatore come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno aprendo la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il numero giusto delle azioni è concesso ogni anno un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti magazzino in compagnia o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un ulteriore dipendente beneficio Le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, tenendo periodi, e il brodo price. We pubblicare le stock option libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Stay Informed. Note 20 - dei dipendenti d'investimento, Plans. Stock esclusa della Options. Stock awards. Stock premi SAS sono borse di studio che danno il diritto di azioni di Microsoft azioni ordinarie come il premio giubbotti SA generalmente maglia nel corso di un periodo di cinque anni. Leadership magazzino awards. Leadership premi azionari LSA sono una forma di società di sorveglianza in cui il numero di azioni in ultima analisi, ha ricevuto dipende dalla nostra performance di business contro specificati metriche di performance LSA sostituiti premi azionari prestazioni condiviso SPSA per l'anno fiscale 2013 azioni precedentemente emesse nell'ambito del programma SPSA sarà continuare a conferire proporzionalmente sotto il loro termine originale, generalmente con tre anni di servizio rimanente period. A numero base di LSA sono concessi in ogni anno fiscale, che rappresenta il periodo di performance per i premi successivi al termine del periodo di performance, il numero di azioni possono essere aumentati di 25 se alcuni parametri di rendimento sono soddisfatte Un quarto delle azioni assegnate matureranno un anno dopo la data di assegnazione le restanti azioni matureranno semestralmente durante i tre incentivo years. Executive plan. Under l'esecutivo Piano di incentivazione EIP , la compensazione basata su prestazioni Compensation Committee premi comprende sia in denaro e SAS di dirigenti e di alcuni dirigenti per i funzionari esecutivi, i loro premi sono basati su una piscina incentivo complessivo pari ad una percentuale del reddito operativo consolidato per gli esercizi 2013, 2012, e 2011, la piscina era 0 35, 0 3, e 0 25 del margine di intermediazione, rispettivamente, il gilet SA proporzionalmente nel mese di agosto di ciascuno dei quattro anni successivi alla data di assegnazione i premi in denaro finale sarà determinato al termine di ogni periodo di performance sulla base individuale e performance. Activity di business per tutto il materiale plans. The fair value di ogni premio è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando il seguente assumptions. Total giubbotto aggiornato fair value delle stock premi investito è stato 2 8 miliardi, 2 4 miliardi, e 1 8 miliardi , per gli esercizi 2013, 2012, e 2011, respectively. Stock Options. Currently, ci concede stock option soprattutto in concomitanza con acquisizioni aziendali abbiamo concesso due milioni, sei milioni, e zero stock option in concomitanza con acquisizioni durante gli anni fiscali 2013, 2012, e 2011, l'attività respectively. Employee stock option nel corso del 2013 è stato come follows. At il 30 giugno 2013, 191 milioni di azioni della nostra azioni ordinarie sono stati riservati per future emissioni attraverso la Plan. Savings Plan. We avere un piano di risparmio negli stati Uniti che si qualifica ai sensi della sezione 401 k del codice interno delle entrate, e un certo numero di piani di accumulo in località internazionali partecipanti dipendenti degli Stati Uniti può rappresentare fino al 75 di loro stipendio, ma non più di limiti di legge contribuiamo cinquanta centesimi per ogni dollaro un partecipante contribuisce a questo piano, con un contributo massimo di 3 di un partecipante s contributi guadagni corrispondenti per tutti i piani erano 393 milioni, 373 milioni e 282 milioni di anni fiscali 2013, 2012 e 2011, rispettivamente, e sono stati imputati a contribuito contributi corrispondenti vengono investiti proporzionata ad ogni partecipante s contributi volontari delle opzioni di investimento previsti dalle opzioni piano di investimenti nel piano degli Stati Uniti includono Microsoft azioni ordinarie, ma né partecipante né i nostri contributi corrispondenti sono tenuti a essere investito in Microsoft comune stock.2013 Microsoft.